예대금리차로 은행권 '역대급 실적'…성과급·임금 인상률↑

임금인상률 2.8%…200%대 성과급·현금성 포인트 지급 확대
임직원 복리후생도 개선…육아기 단축 근로·출산 휴가 확대

내수 부진에 정국 불안까지 겹치는 가운데 은행들은 지난해보다 임금 인상률을 높이고, 성과급 규모를 확대한 것으로 나타났습니다.

코로나19를 거치면서 은행권 대출이 불어난 데다가 높은 예대금리차(예금과 대출 금리 차이)를 바탕으로 역대급 실적을 이어간 영향인데, 은행들이 '이자 장사'로 최대 수익을 내고 돈 잔치를 벌인다는 비판은 올해에도 이어질 전망입니다.

◇ 은행권 임금인상률 2.8%…200%대 성과급에 현금성 포인트 지급 확대

오늘(13일) 금융권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 가운데 국민은행과 하나은행을 제외하고 모두 임금·단체협약(임단협)을 타결했습니다.

하나은행은 잠정안을 가지고 지난주까지 조합원 투표를 거쳤으며, 이날 임단협을 타결할 예정입니다. 국민은행은 조정 절차를 진행 중이며, 아직 노사 합의안이 없는 상황입니다.

국민은행 외 4개 은행의 임금인상률은 일반직 기준 2.8%로 결정됐습니다. 전년 2.0%에서 0.8%포인트(p) 높아진 수준입니다.

임금인상률은 한국노총 산하 산별노조인 금융노조가 사측과 일괄적으로 협상하는 사안이어서 국민은행의 임금인상률도 2.8%로 결정될 것으로 전망됩니다.

은행권 성과급도 전반적으로 전년 대비 확대됐습니다.

신한은행과 하나은행은 올해 성과급으로 기본급의 280%를 책정했습니다. 지난해(신한 281%·하나 280%)와 비슷한 수준입니다.

신한은행은 현금성 포인트인 마이신한포인트 지급액을 100만 포인트(100만 원 상당)에서 150만 포인트로 늘렸습니다.

하나은행 역시 현금 지급액을 100만 원에서 200만 원으로 늘리고, 복지포인트를 50만 원 증액하기로 했습니다.

농협은행은 통상임금 200%에 현금 300만 원으로 전년 조건을 그대로 유지했습니다.

우리은행은 2024년 결산이 끝난 후 성과급 규모를 결정하겠다는 입장입니다. 노조 측은 올해 역대 최대실적을 낸 만큼, 성과급 확대를 요구하고 있는 것으로 전해졌습니다.

또한 지난해 현금성 포인트인 '꿀머니' 200만 원을 지급했으나, 올해는 복지포인트 형식으로 300만 원을 주기로 했습니다.

국민은행은 노조에서 성과급으로 '임금 300%와 1,000만 원'을 요구하고 있습니다. 전년 조건(통상임금 280%)보다 대폭 확대된 수준입니다.

은행권 노조가 성과급 확대를 요구하고 나선 것은 은행들이 지난해에도 역대급 실적을 냈기 때문입니다.

금융감독원 금융통계정보시스템에 따르면 지난해 3분기까지 5대 은행의 누적 순익은 약 11조 7,883억 원으로 전년 동기(약 11조 3,282억 원)보다 4.06% 증가했습니다.

특히 올해 홍콩H지수 주가연계증권(ELS) 사태, 시장 금리 하락에도 은행권 순익이 불어난 것은 은행권의 예·수신 금리 격차가 확대된 영향도 있습니다.

은행들이 금융당국의 가계대출 관리 요구에 대출 금리는 올리고 시장 금리 하락에 맞춰 예금 금리는 내렸기 때문입니다.

한국은행에 따르면 지난해 11월 은행권 신규 취급액 기준 예대금리차(1.41%p)는 2023년 8월(1.45%p) 이후 1년 3개월 만에 최대 폭으로 집계됐습니다.

이에 따라 5대 은행의 이자수익에서 이자비용을 뺀 이자이익은 약 29조 1,417억 원으로, 전년 동기(약 28조 6,920억 원)보다 1.57% 늘었습니다.

◇ 임직원 복리후생도 개선…육아기 단축 근로·출산 휴가 확대

은행들은 2024년 임단협에서 출산, 육아 혜택 등 임직원 복리후생도 개선했습니다.

은행권은 산별교섭을 통해 육아기 단축 근로를 확대하기로 했습니다.

구체적으로 초등학교 1∼2학년 자녀를 둔 직원은 30분 늦게 출근할 수 있게 하고, 초등학교 입학 자녀 돌봄을 위해 약 두 달간 오전 10시 출근이나 오후 5시 퇴근 등 근로 시간을 단축할 수 있게 해주는 식입니다.

또한 배우자 출산휴가를 기존 10일에서 20일로, 난임 휴가를 기존 3일에서 6일로 확대했습니다.

육아휴직에서 산전후 휴가를 제외하면서 육아휴직 기간도 기존 2년에서 2년 6개월로 늘어났습니다.

하나은행은 출산 경조금도 기존의 다섯 배로 높였습니다. 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 300만 원, 넷째 400만 원이던 출산 경조금은 각각 500만 원, 1,000만 원, 1,500만 원, 2,000만 원으로 올랐습니다.

또한 유·사산 위로금 50만 원을 신설하고, 유아교육 보조비 역시 첫째·둘째 자녀 분기 50만 원, 셋째 자녀 분기 60만 원, 넷째 자녀 분기 70만 원에서 자녀당 연 240만 원으로 올렸습니다.

우리은행도 유·사산 직원 휴가를 기존 7일에서 10일로, 배우자는 2일에서 3일로 늘렸습니다. 이 외에 개인연금 지원액 역시 월 20만 원에서 25만 원으로 확대했습니다.

신한은행은 의무 휴가를 13일에서 15일로 늘리고, 디지털·ICT 전문 직군 수당을 기존 월 15만 원에서 17만 5,000원으로 확대했습니다.

5대 은행은 이미 자녀 학자금 지원, 휴가 숙박 지원, 가족 의료·건강지원비 혜택 등 임직원에게 다양한 복지혜택을 주고 있기도 합니다.

은행 직원의 급여 역시 높은 수준입니다. 은행 경영현황 공개 보고서에 따르면 지난 2023년 5대 은행의 직원 근로소득은 평균 1억 1,265만 원으로 집계됐습니다.

국민은행의 평균 연봉이 1억 1,821만 원으로 가장 많았고, 하나은행(1억 1,566만 원)·농협은행(1억 1,069만 원)·우리은행(1억 969만 원)·신한은행(1억 898만 원) 순이었습니다.

[조수연 디지털뉴스부 인턴기자 suyeonjomail@naver.com]