기술금융 실적 반영해 은행장·임원 성과평가

앞으로 기술금융 실적을 올린 은행장이 더 많은 성과급을 받게 될 전망이다.
금융혁신위원회는 12일 제4차 회의를 열고 은행장과 임원의 성과 보상을 평가할 때 기술금융 실적을 포함한 ‘은행 혁신성평가’ 결과를 반영하기로 했다고 밝혔다.
최고경영진인 은행장에게 직접 책임을 지게 해 혁신성평가 결과가 실제로 은행 영업 전략에 반영될 수 있도록 유도하겠다는 의도다. 이를 위해 은행장 같은 최고경영진의 성과 보상을 결정할 때 혁신성평가 결과 전체를 반영하도록 할 방침이다. 예컨대 은행 혁신성평가 결과에 따른 해당 은행 종합순위를 은행장 성과 평가지표로 설정하는 식이다.
현재 은행장을 포함한 경영진의 성과 평가는 수익성, 건전성, 성장성 같은 지표를 기준으로 이뤄지고 있다. 이 같은 현행 보수 성과 체계에서는 은행장이 기술금융을 확대할 유인이 부족하다고 금융혁신위원회는 판단했다. 올 하반기 새로 도입되는 은행 혁신성평가 항목은 크게 기술금융 확산(40점), 보수적 관행 개선(50점), 사회적 책임 이행(10점)으로 구성된다.

은행장 이하 임원들 성과 를 평가할 때도 직위, 담당 분야 등에 따라 적합한 평가 항목을 선정해 반영하기로 했다.
예컨대 영업 임원을 평가할 때는 담당 영업본부의 기술금융 공급 규모와 같은 실적을 반영하고, 인사·조직 담당 임원에게는 인력 등 기술금융지원 역량 평가 결과를 반영하겠다는 것이다.
금융혁신위원회는 은행 혁신성평가 항목 중 기술금융 평가지표를 은행 핵심성과지표(KPI)에 적극 반영하도록 유도하고 차후 부실이 나더라도 대출 시점의 면책 여부를 명확히 해 현장 직원들의 기술금융 확대를 독려하기로 했다.
[배미정 기자]