여성 군 간부 비율, 15%로 확대한다⋯고위직·관리직은 37%까지

정부가 현재 한 자릿수인 여성 군인 간부 비율을 오는 2027년까지 15.3%로 확대할 계획을 밝혔습니다.

여성가족부는 12개 정부 부처와 합동으로 마련한 '공공부문 성별 대표성 제고 계획'을 오늘(18일) 발표했습니다.

이번 계획의 핵심적인 내용은 중앙 부처 고위직과 관리직 중 여성 비율을 37.1%까지 높이는 것입니다.

2020년을 기준으로 경제협력개발기구(OECD) 중앙정부의 고위 공무원 여성 비율이 37.1%인데, 우리나라도 이 비율까지 끌어올리겠다는 겁니다. 같은 해 기준 우리나라 중앙정부의 고위 공무원 여성 비율은 8.5%에 그쳤습니다.

구체적으로 2022년 기준 10.2%인 여성 고위직 비율을 2027년까지 13.5%로 끌어올리고, 과장급 등 여성 관리직 비율을 25%에서 30%로 높일 예정입니다.

현재 8.8%인 여성 군인 간부 비율도 오는 2027년까지 15.3%로 확대한다는 계획입니다.

아울러 전투 부대에서 여군 보직도 확대됩니다.

오는 2026년부터는 신임 경찰관을 뽑을 때 성별 구분 없이 통합 선발이 이뤄집니다.

또 경찰은 여성 관리자 비율을 2027년까지 17%로, 해경은 17.9%로 맞추겠다고 밝혔습니다.

한국·광주·대구경북·울산과학기술원 등 이른바 '4대 과학기술원' 교원의 여성 비율도 높인다는 목표는 처음으로 계획에 담겼습니다.

4대 과학기술원 교원 비율은 2022년 기준 12%인데, 이를 2027년 14.1%까지 끌어올릴 방침입니다.

여가부는 정부위원회의 경우 특정 성별이 60%를 초과하는 위원회에 대해서는 개선, 권고를 실시해 관리하겠다고 밝혔습니다.

이번 계획은 양성평등기본법에 따라 5년 동안 공공부문 고위직 등의 성별 균형을 맞추는 것으로 오는 2027년까지 적용됩니다.

한편, 여가부는 기존에 '공공부문 여성 대표성 제고 계획'으로 명명됐던 계획을 양성평등 관점을 반영해 '공공부문 성별 대표성 제고 계획'으로 명칭을 바꿨습니다.

[윤혜주 디지털뉴스 기자 heyjude@mbn.co.kr]