"휴가 더보내달라는 요구에"…삼성전자 파업 위기

해를 넘긴 2021년 임금교섭을 둘러싸고 삼성전자 노사간 입장이 여전히 크게 갈리면서 파업 가능성이 커지고 있다. 삼성전자 노조는 기본급 인상, 성과급 지급기준 변경, 포괄임금제와 임금피크제 폐지 등 급여체계 개편을 주장하고 있다. 유급휴가 7일 추가 등 휴식권 보장을 두고도 노사간 첨예한 대립이 이어지는 상황이다.
27일 IT업계에 따르면 삼성전자 사측이 지난 25일 2021년도 임금교섭에서 나온 의제를 2022년도 입금교섭에 병합해 논의하자는 제안을 삼성전자 노조 공동교섭단이 거부하고 개편안을 요구했다.
이는 지난 18일 경계현 삼성전자 대표이사 사장이 4개 노조위원장과 간담회를 가진지 일주일 만이다. 삼성전자에는 총 4개 노조가 있으며, 전체 조합원 수는 4500여 명으로 전체 직원의 4% 수준이다.
삼성전자 노조는 유급휴가 5일을 추가하고 회사창립일과 노조 창립일을 각각 유급화하는 방안을 요구하고 있다. 반면 삼성전자는 약 11만명이란 임직원 규모를 고려할 때 연간 추가 비용이 수천억원일 것으로 보고 있다.

급여체계 개편의 경우 노조는 성과급 재원을 기존 EVA(세후영업이익에서 법인세, 향후 투자금액 등을 차감한 경제적 부가가치)에서 영업이익으로 바꾸는 것을 요구 중이다. 영업이익의 25%를 성과급으로 지급할 것을 사측에 요청했다.
앞서 SK하이닉스도 지난해 성과급 지급 규모를 두고 노사갈등을 겪다 성과급 재원을 EVA에서 영업이익의 10% 수준으로 변경하는 데 합의한 바 있다.
반면 삼성전자 사측은 반도체산업 특성상 생산라인 1개를 만드는데 20조원의 자금이 투입되고, 시장 상황에 따라 투자 시기를 조정해야 하는 만큼 EVA 기준으로 성과급을 산정해 투자여유금을 확보하려는 입장으로 알려졌다.
노조는 기본급을 정률 인상에서 정액 인상으로 전환하는 방안도 요구했다. 삼성전자 노조는 지난해 10월부터 15차례 이어진 임금교섭에서 전직원 기본급 1000만원 일괄 인상을 요구하고 있다.
하지만 삼성전자는 지난해 3월 노사협의회 협상에서 임금 인상폭을 기본인상률 4.5%에 개인별 인사고과에 따라 차등 적용하는 성과인상률 3%를 더해 총 7.5%로 정했다.
노조는 회사가 개편안을 내놓지 않을 시 조합원 찬반투표를 거쳐 쟁의행위에 들어갈 계획이다. 지난달 중앙노동위원회에서 조정 중지 결정을 받으면서 조합원 투표를 거칠 경우 파업 등 합법적인 쟁위행위에 돌입할 수 있다.
삼성전자 노조는 입장문에서 "교착상태에 빠진 2021년도 임금교섭 책임을 회피하려는 꼼수이자 편법"이라면서 "회사 꼼수에 대해 조합원과 삼성 직원들의 분노를 조직해 더 큰 투쟁으로 대응할 것"이라고 지적했다.
[배윤경 매경닷컴 기자]