현대자동차는 서울 양재동 본사 사옥 대강당에서 오은영 정신의학과 박사를 초청해 '마음 상담 토크 콘서트 : 요즘, 우리'를 열었습니다.
현대차는 '건강한 조직의 기반은 건강한 구성원'이라는 인식 아래 코로나19 확산으로 단절과 일상의 변화를 겪었던 직원들의 마음을 위로하기 위해 이번 자리를 마련했다고 설명했습니다.
이번 토크 콘서트는 지난달 공개 모집한 1천300건의 사연 중 374건을 선정해 5개의 대표적인 질문으로 분류해 사연을 소개하고 오 박사가 상담과 해법을 제시하는 방식으로 진행됐습니다.
참석자들은 인간관계, 직장 내 세대 간 갈등, 성격유형, 일과 삶의 균형, 육아 등 다양한 분야를 아우르는 고민을 경청하며 함께 공감하는 시간을 가졌습니다.
특히 정의선 현대차그룹 회장도 참여해 직원들과 함께 오 박사의 솔루션을 경청하며 소통하는 시간을 가졌습니다.
정 회장은 오 박사에게 질문하고 싶은 내용이 있느냐는 진행자의 말을 듣고 최근 화두가 된 세대 간 간극 해소 방법을 가장 먼저 문의했고, 오 박사는 "회사는 좋은 결과를 내기 위한 목적집단이기 때문에 갈등이 생길 수밖에 없고, 그럴 때 나를 돌아보는 연습을 해야 한다"고 답했고, 정 회장은 고개를 끄덕이며 수긍했습니다.
정 회장은 또 직원들을 향해 "모든 구성원이 건강하게 일을 잘하도록 돕는 것이 저의 일"이라며 "여러분이 긍정적 생각을 하고 목표를 이루고, 또한 회사도 잘 되게 할 수 있도록 무엇이든 할 것"이라고 약속했습니다.
현대차는 '건강한 조직의 기반은 건강한 구성원'이라는 인식 아래 코로나19 확산으로 단절과 일상의 변화를 겪었던 직원들의 마음을 위로하기 위해 이번 자리를 마련했다고 설명했습니다.
이번 토크 콘서트는 지난달 공개 모집한 1천300건의 사연 중 374건을 선정해 5개의 대표적인 질문으로 분류해 사연을 소개하고 오 박사가 상담과 해법을 제시하는 방식으로 진행됐습니다.
참석자들은 인간관계, 직장 내 세대 간 갈등, 성격유형, 일과 삶의 균형, 육아 등 다양한 분야를 아우르는 고민을 경청하며 함께 공감하는 시간을 가졌습니다.
특히 정의선 현대차그룹 회장도 참여해 직원들과 함께 오 박사의 솔루션을 경청하며 소통하는 시간을 가졌습니다.
정 회장은 오 박사에게 질문하고 싶은 내용이 있느냐는 진행자의 말을 듣고 최근 화두가 된 세대 간 간극 해소 방법을 가장 먼저 문의했고, 오 박사는 "회사는 좋은 결과를 내기 위한 목적집단이기 때문에 갈등이 생길 수밖에 없고, 그럴 때 나를 돌아보는 연습을 해야 한다"고 답했고, 정 회장은 고개를 끄덕이며 수긍했습니다.
정 회장은 또 직원들을 향해 "모든 구성원이 건강하게 일을 잘하도록 돕는 것이 저의 일"이라며 "여러분이 긍정적 생각을 하고 목표를 이루고, 또한 회사도 잘 되게 할 수 있도록 무엇이든 할 것"이라고 약속했습니다.
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