네이버, 신속한 의사 결정 및 빠른 실행 위한 조직 개편 단행

　네이버가 급변하는 글로벌 모바일 시장에 대응하기 위한 조직 개편을 시행했다고 6일 밝혔다.
　작년 4월 ‘팀’ 제를 폐지한 네이버는 이번에 ‘본부’ 제 역시 폐지해 의사 결정 단계를 기존 3단계에서 센터/그룹-실/랩 의 2단계로 축소했다. 또 센터, 셀 등 실무 단위의 독립 조직에 더 많은 권한과 책임을 부여한다. 이를 통해 실무 단위 서비스 조직의 목표 의식을 고양시키고 우수인재들이 서비스 혁신에 더욱 기여를 할 수 있도록 유도한다.
　작년 8월부터 시범운영한 ‘책임 근무제’ 역시 올 1월부터 정식으로 시행한다. 책임 근무제는 출퇴근 시간이나 의무 근무시간을 직원들이 자율적으로 정하는 제도다. 시범 운영을 통해 직원들의 업무 효율성, 의사 결정 속도, 근무 만족도 등 다방면에서 업무 집중도가 크게 향상됨에 따라 정식 시행을 결정했다. 네이버는 책임 근무제 외에도 직급제 폐지, 리뷰제 운영 등 다양한 제도 를 도입하기도 했다.
　한편 본부제 폐지로 인해 한성숙 이사는 서비스 총괄로, 송창현 네이버랩스 연구소장은 CTO 직을 맡게 됐다.
[추동훈 기자]