【 앵커멘트 】
삼성그룹이 각 계열사 별로 임원 인사를 발표했는데요.
여성과 외국인 임원이 크게 늘어난 것이 눈길을 끌었습니다.
유재준 기자입니다.
【 기자 】
삼성전자 신임 임원 승진자는 모두 161명.
삼성그룹이 사장단에 이어 단행한 임원 인사에도 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙이 그대로 적용됐습니다.
삼성전자가 올해 뛰어난 성과를 기록한 데 대한 보상 차원입니다.
여성 인력이 대거 승진한 것이 눈길을 끌었습니다.
2012년에 비해 승진한 여성 임원이 두배 이상 늘었지만 성과와 능력에 따른 인사라는 게 삼성그룹의 설명입니다.
글로벌 경영에서 브랜드 강화와 현지시장 개척에 집중해 온 해외근무 인력 중심으로 한 인사도 눈길을 끌었습니다.
삼성그룹은 국적과 인종에 관계없이 핵심인재를 중용하는 삼성의 '인재제일' 경영철학을 실현하기 위해서라고 밝혔습니다.
또 R&D와 영업마케팅, 제조·기술 부문의 승진은 확대하고 스탭 부문은 상대적으로 축소해 현장 중심의 인사기조를 이어갔습니다.
한편 신임 임원을 포함해 모두 475명의 임원이 승진했습니다.
예년보다 승진 인원은 다소 줄었지만, 2006년 이후 최대 규모인 85명을 발탁 승진시켰습니다.
삼성은 각 사 별로 조직개편과 보직 인사를 확정해 발표합니다.
M머니 유재준입니다.
삼성그룹이 각 계열사 별로 임원 인사를 발표했는데요.
여성과 외국인 임원이 크게 늘어난 것이 눈길을 끌었습니다.
유재준 기자입니다.
【 기자 】
삼성전자 신임 임원 승진자는 모두 161명.
삼성그룹이 사장단에 이어 단행한 임원 인사에도 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙이 그대로 적용됐습니다.
삼성전자가 올해 뛰어난 성과를 기록한 데 대한 보상 차원입니다.
여성 인력이 대거 승진한 것이 눈길을 끌었습니다.
2012년에 비해 승진한 여성 임원이 두배 이상 늘었지만 성과와 능력에 따른 인사라는 게 삼성그룹의 설명입니다.
글로벌 경영에서 브랜드 강화와 현지시장 개척에 집중해 온 해외근무 인력 중심으로 한 인사도 눈길을 끌었습니다.
삼성그룹은 국적과 인종에 관계없이 핵심인재를 중용하는 삼성의 '인재제일' 경영철학을 실현하기 위해서라고 밝혔습니다.
또 R&D와 영업마케팅, 제조·기술 부문의 승진은 확대하고 스탭 부문은 상대적으로 축소해 현장 중심의 인사기조를 이어갔습니다.
한편 신임 임원을 포함해 모두 475명의 임원이 승진했습니다.
예년보다 승진 인원은 다소 줄었지만, 2006년 이후 최대 규모인 85명을 발탁 승진시켰습니다.
삼성은 각 사 별로 조직개편과 보직 인사를 확정해 발표합니다.
M머니 유재준입니다.
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