노동부 "동료 전공의 복귀 방해, 직장내 괴롭힘…엄정 조치"

"신고 접수시 신속히 사실관계 확인…별도 신고 채널도 마련 예정"

오늘(25일) 전공의들이 집단행동에 동참하지 않는 일부 전공의들의 현장 복귀나 업무를 방해하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 고용노동부가 밝혔습니다.

노동부는 이날 보도 설명자료를 내고 "지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위"를 금지한 근로기준법 제76조 2항을 들어 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 설명했습니다.

다수의 전공의 선후배·동료들이 일부 전공의를 대상으로 현장 복귀·업무 수행을 방해한다면, 이 조항에서 금지한 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있다는 것입니다.

노동부는 "전공의들은 각 병원 관할 지방고용노동관서 및 노동포털(https://labor.moel.go.kr/)을 통해 신고할 수 있다"며 "추후 신고 현황을 보고 별도의 신고 채널을 마련할 예정"이라고 밝혔습니다.

또 "신고가 접수되는 경우 관할 지방고용노동관서에서 신속히 사실관계를 확인한 후 사용자 조사·조치 명령 등으로 엄정하게 대응할 계획"이라며 "보건복지부와 협업체계를 구축해 전공의 보호·신고센터로 접수되는 직장 내 괴롭힘 사건이 통지될 경우에도 신속하게 사실관계 확인과 조치에 들어갈 것"이라고 전했습니다.

최근 의대 증원에 반대하는 전공의들이 집단 사직에 나선 가운데, 의사 커뮤니티에 현장에 남은 전공의들의 개인정보를 담은 목록이 올라오는 등 따돌림이 이뤄지고 있다는 의혹이 나왔습니다. '다른 생각을 가진 의대생·전공의(다생의)' 단체는 집단행동에 동참하지 않는 의대생들에 대한 조리돌림과 강요도 있다고 비판했습니다.

[박연수 디지털뉴스부 인턴기자 younsu456@naver.com]