제주항공, 육아휴직 후 복직률 평균 93%

"모성보호제도 운영해 자유롭게 사용하도록 권장"

오늘(12일) 제주항공은 일·가정 양립 기업문화 정착을 위한 노력의 일환으로 육아휴직 후 복직한 임직원들에 대해 적응을 돕기 위한 소통 및 네트워크 형성 프로그램을 진행했다고 밝혔습니다.

제주항공은 외부 강사를 초청해 '워킹맘 행복 찾기'를 주제로 부부관계, 육아 코칭 등 전문 심리 돌봄을 진행했습니다.

제주항공은 최근 5년간 직원의 육아휴직 후 복직률은 평균 93%이며, 복직 후 1년 이상 재직률도 평균 95%를 기록하고 있다고 밝혔습니다.

육아기 근로시간 단축제도를 이용하는 직원은 2022년 20명에서 지난해 28명으로 늘었습니다.

제주항공은 "임직원의 일과 가정생활 양립을 위해 산전·후 휴가, 육아휴직, 임신기·육아기 단축근무, 가족 돌봄 휴직 및 휴가, 난임 치료를 위한 난임 휴가 등 모성보호제도를 운영해 자유롭게 사용하도록 권장하고 있다"고 밝혔습니다.

또한 제주항공은 워킹맘 지원 혜택으로 임신 축하 선물과 휴직 후 복직 축하 선물을 제공하고 있으며 자녀가 초등학교에 입학하는 임직원들에게는 자녀 입학 축하 선물도 챙깁니다.

제주항공은 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있으며 2019년 4월부터는 육아, 병원진료, 은행업무 등 개인 사정에 따라 2시간 단위로 활용할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있습니다.

[장나영 디지털뉴스부 인턴기자 jangnayoungny@gmail.com]