안전수칙 잘 지키면 인센티브…현대건설 'H-안전지갑제도' 도입

현대건설은 오는 27일 중대재해법 시행을 앞두고 근로자의 자율적인 안전 관리를 독려하는 'H-안전지갑제도'를 시행한다고 24일 밝혔다.
'H-안전지갑제도'는 현장에서 근무하는 근로자가 안전수칙 준수나 법정 안전교육 이수, 안전 신고·제안을 할 경우 해당 근로자에게 각 달성 항목에 대한 안전 포인트를 지급해 주는 인센티브 제도다. 우선 1월 시범운영을 거쳐 1분기 내 전 현장에 확대 적용할 계획이다.
인센티브는 현장 근로자가 출근해서 기본 안전수칙을 준수하면 본인 무재해 근무일수에 비례해서 제공하게 된다.
근로자는 현대건설에서 제공하는 'H-안전지갑 플랫폼'에 가입한 후 QR체크인 등 현장근무 확인을 통해 일별 최소 100포인트에서 최대 1600포인트를 지급받게 된다.
적립된 포인트는 1대1 비율로 네이버 페이 포인트 전환이 가능하며, 네이버 쇼핑이나 네이버 페이 온·오프라인 가맹점에서 네이버 페이 결제 시 사용할 수 있다. 단, 작업 중 사고 발생이나 불안전한 행동 표출 시에는 기존 가중치 포인트는 초기화된다.

힐스테이트 레이크 송도3차현장 시범적용 사진

구체적으로 현장에 신규 채용된 근로자들은 신규 및 정기적 안전 교육 이수 시, 안전 교육 이수 인증을 통해 500포인트를 적립할 수 있다.
해당 근로자는 현장에서 진행하는 법정 신규 채용자 교육이나 정기 안전교육을 이수받으면 안전 교육장에 설치된 단말기 QR 인식을 통해 자동으로 포인트를 획득하게 된다. 앱을 통해 자신의 누적 포인트와 신규 포인트 현황을 즉시 확인할 수 있다.
이를 통해 현대건설은 현장 내 안전신고 및 제안에 대한 포인트를 지급하는 인센티브 제도를 통해 근로자와의 원활한 의사소통과 참여를 독려한다는 방침이다.
근로자가 현장에서 작업 중 위험한 상태 혹은 타 근로자의 불안전한 행동 등 위험요인을 발견한 경우 혹은 안전 보건에 대한 제안내용을 H-안전지갑 플랫폼에 등록하면 현장 관리자 확인 및 승인을 통해 선택된 제안은 최대 10만 포인트를 지급받을 수 있다.
현대건설 관계자는 "금번 H-안전지갑 제도 시행을 통해 현장 근로자의 안전 의식 내재화 및 안전 관리 솔선수범을 기대한다"며 "향후에도 지속적인 안전 관리 시스템 강화로 안전하고 행복한 현장 근무환경 조성에 앞장설 것"이라고 강조했다.
[서찬동 기자]