코로나19가 불러온 채용 문화 변화

코로나19로 최근 취업 시장에서 변화가 일어났다.
기업들이 면접을 최소화하고, 면접을 진행하더라도 단계와 시간을 축소하는 등 전형에 변화를 준다.
많은 기업이 현재 화상 면접으로 현장 면접을 대체하는 상황이나, 면접 자체를 크게 줄인 기업도 찾아볼 수 있다.
취업포털 사람인에서 451개 기업을 대상으로 설문 조사한 결과 55.4%가 코로나19로 면접전형에 변화가 생겼다고 답했다.

면접 진행 자체를 최소화했다는 응답이 35.2%로 가장 많았다.
이 밖에 1대1 면접만 진행(27.2%)하거나, 면접 단계를 축소(20.0%)하고, 화상 면접과 같은 면접 단계를 줄인 기업(50개) 가운데 면접을 3단계 이상 진행하는 기업은 코로나 이전 46%에서 코로나 이후 12%로 크게 줄었다.
면접 시간을 단축했다는 기업(38개)들은 면접에 들이는 시간을 기존 대비 평균 30%가량 줄인 것으로 조사됐다.
면접 진행이 간소화되었지만, 면접이 전체 채용 평가에서 차지하는 비중은 73.5%로 여전히 가장 영향력 있는 평가 척도로 꼽혔다.
[서윤덕 인턴기자]