롯데푸드, 푸드위드㈜ 설립해 장애인 일자리 창출

롯데푸드(대표이사 조경수)는 지난 23일 서울 영등포구 본사에서 한국장애인고용공단(이사장 조종란)과 '자회사형 장애인 표준사업장 설립 협약(MOU)'을 체결했다고 24일 밝혔다. 내년에 자회사인 푸드위드를 설립해 장애인 20명(중증 10명)을 신규 채용한다는 내용이다.
푸드위드는 청주공장의 어육소시지 포장 업무를 맡게 된다. 이를 위해 롯데푸드는 청주공장 어육 생산 라인을 리모델링해 장애인 편의시설을 설치하고 키스틱 자동화 포장 라인을 구축할 계획이다. 롯데그룹에서는 캐논코리아비즈니스솔루션, 롯데제과, 호텔롯데에 이어 4번째로 자회사형 장애인표준사업장을 운영하게 됐다.
자회사형 장애인 표준사업장 제도는 장애인을 직접 고용하기 어려운 대기업에 새로운 장애인 고용 모델을 제시해 보다 좋은 장애인 일자리를 제공하기 위해 2008년 도입된 제도다. 모회사가 고용목적으로 요건을 갖춘 자회사 설립시 고용한 장애인을 모회사 고용률에 산입하는 제도다. 현재 대기업의 법적 장애인 의무고용률은 3.1%다.

23일 롯데푸드는 서울 영등포구 본사 8층 대회의실에서 장애인고용공단과 장애인표준사업장 설립 협약를 맺었다. 앞줄 왼쪽부터 김대환 한국장애인고용공단 기업서비스국장, 조종란 한국장애인고용공단 이사장, 조경수 롯데푸드 대표이사, 김종길 롯데푸드 생산본부장

장애인 표준사업장은 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하고 장애인 친화적인 환경을 갖춘 사업장으로 10인 이상의 장애인을 고용하면서, 상시근로자의 30% 이상을 장애인으로 고용해야 한다.
한편 롯데푸드는 2013년 한국장애인고용공단과 장애인고용증진 협약을 맺고, 2014년 1월부터 천안공장 면 포장 생산 라인을 전면 장애인 고용 전용 라인으로 변경해 장애인 채용을 확대했다. 이후에도 장애인 고용을 늘리기 위해 직무 개발, 시설 개선, 임직원 교육 등을 진행해 왔다. 조종란 한국장애인고용공단 이사장은 "식품 업계에 롯데푸드와 같은 모델이 널리 확산되도록 공단도 적극 협조할 것"이라고 말했다. 조경수 롯데푸드 대표이사는"앞으로도 장애인과 비장애인이 함께 어우러지는 사회가 되도록 다양한 노력을 이어갈 것"이라고 말했다.
[이호승 기자]