"대머리라고 호텔 아르바이트 채용 거부는 차별"

대머리라고 해서 채용하지 않는 것은 평등권을 침해한 차별에 해당된다는 국가인권위원회의 판단이 나왔다.
인권위는 24일 호텔 단기 아르바이트에 지원했다가 대머리라서 채용을 거부당했다며 제기한 권모씨의 진정을 받아들여 이 호텔 대표와 채용담당 협력사 대표에게 외모를 이유로 채용에서 배제하지 않도록 재발방지대책을 세울 것을 권고했다.
권씨는 지난해 5월 서울에 있는 한 대형특급호텔 연회행사 관련 단기 아르바이트로 채용됐으나, 처음 출근한 날 자신이 대머리임을 확인한 채용담당자가 근무할 수 없다고 통보하자 진정을 제기했다.
호텔 측은 해당 인력채용을 협력사가 진행했을 뿐 자신들과 무관하다고 밝혔으나, 협력사 측은 "대머리의 채용이 전례가 없어 호텔 담당 직원과 상의해 결정했다"고 주장했다.

그러나 인권위가 조사한 결과 호텔과 협력사 양쪽 다 대머리가 호텔접객업에 부적합하다는 의견을 갖고 있었다.
인권위는 "탈모 현상은 개인이 조절하기 어려운 자연현상인데도 이를 통념상 호텔 고객서비스에 부적합한 외모로 단정해 채용을 거부하는 것은 용모 등 신체조건을 이유로 한 차별"이라고 지적했다.
[디지털뉴스국]