"체험하며 배운다"...다양해진 신입사원 교육

심각한 취업난 속에서도 취업 1년 이내에 이직을 꿈꾸는 이들이 줄지 않아 기업들은 골머리를 앓고 있는데요.
최근 기업들은 신입사원들의 이직률을 줄이고, 회사 내 적응을 돕기 위해 다양한 교육 프로그램을 마련하고 있다고 합니다.
최인제 기자입니다.


한 자동차 부품업체의 신입사원 입사식 입니다.

회사 임직원들 뿐만 아니라 신입사원들의 부모들도 참석해 사회에 첫 발을 내딛는 자녀들을 격려합니다.

신입사원들이 극본을 쓰고 출연하는 연극도 눈길을 끌었습니다.

최인제 기자
-"입사행사를 거친 신입사원들은 직접 연극 등을 준비하면서 동료들 사이의 관계 한층 끈끈해질 뿐만 아니라 회사에 대한 적응도 빨라진다고 합니다."

인터뷰 : 홍예리 / 현대모비스 신입사원
-"퍼포먼스에 나오는 주인공처럼 제가 앞으로 무엇을 하고 어떻게 회사 발전에 큰 도움을 줄 수 있을지 고민을 해보는 계기가 됐습니다."

인터뷰 : 안창용 / 현대모비스 인재개발팀 차장
-"조직력을 배양하고, 팀웍을 형성하게됩니다. 인간관계에 대해서 새롭게 눈을 뜨며 현업에 배치됐을때 선후배, 동료관계가 상당히 원활해집니다."

지난해 정규직으로 취업하고도 1년이 안돼 회사를 그만둔 신입사원은 10명 중 3명.

이에 따라 기업들은 고심끝에 뽑은 인재를 붙잡기 위해 부모님 초청 입사행사나 역할극, 멘토링 제도 등을 실시하고 있습니다.

기업들 사이에 인재를 뽑는 것뿐만 아니라 교육과 관리에 대한 중요성도 부각되면서 이같은 교육 프로그램은 보다 다양해질 전망입니다.

mbn뉴스 최인제입니다.