알리안츠생명, 직급에 상관없이 ‘님’으로 통일…수평호칭제 도입

알리안츠생명이 업계 최초로 수평호칭 체계를 도입하는 등 조직 문화에 변화를 주고 있다.
알리안츠생명은 미래의 변화에 빠르게 대응할 수 있는 기업문화 정착을 위해 ‘컬쳐(Culture) DNA 바꾸기 캠페인을 실시한다고 1일 밝혔다.
이 캠페인은 말 그대로 기업문화를 변화와 혁신에 빠르게 대응할 수 있도록 효율적이고 열린 문화로 바꾸기 위한 것으로, 우선적으로 수평호칭 체계, 유연근무제, 칭찬카드 제도, 사내 스타트업 프로그램 등을 도입했다.
캠페인에 따라 임직원들은 사내에서 서로를 부를 때 직급에 상관없이 ‘님으로 호칭을 통일하기로 했다.

점심시간 포함 9시간의 근무시간만 채우면 자신의 상황에 따라 오전 8시, 9시, 10시 중 원하는 시간을 정해 출근할 수 있도록 유연근무제도 도입했다.
알리안츠생명은 올해 초부터 사내 스타트업 프로그램인 ‘SUPA(Start Up Allianz)를 운영해 임직원들의 사업가적 마인드 함양을 돕고 기업 내에서 미래 가치 창출을 위한 아이디어 발굴도 지원하고 있다.
김상욱 알리안츠생명 인적자원실장은 Culture DNA 바꾸기 캠페인을 통해 미래 변화에 빨리 대응할 수 있는 효율적 기업문화를 만들고 임직원 개개인의 창의적 역량을 최대한 끌어낼 것으로 기대한다”고 말했다.
[디지털뉴스국 전종헌 기자]