한수원 임금피크제 도입, 정년 2년 늘려…공공기관 최대 규모 일자리 창출 기대

한수원 임금피크제 도입, 정년 2년 늘려…공공기관 최대 규모 일자리 창출 기대
한수원 임금피크제 도입

한수원 임금피크제 도입이 결정됐습니다.

한국수력원자력은 지난 28일 노사 합의로 임금피크제 도입을 결정했다고 30일 밝혔습니다.

한수원은 합의안에 따라 정년을 만 58세에서 만 60세로 2년 연장합니다. 퇴직 2년 전부터는 기존 임금의 65%, 퇴직 1년 전부터 퇴직 때까지는 기존 임금의 60%를 받게 됩니다.

한수원 노사는 지난 6월부터 7차례 협상을 벌여 합의를 끌어냈습니다. 임금피크제 도입 여부를 묻는 투표에 전체 조합원의 79%가 참여해 60% 이상이 찬성했습니다.

한수원은 앞으로 2년간 산업부 산하 공공기관 중 최대 규모인 525명(2016년 261명, 2017년 274명)의 신규 일자리 창출과 경제 활성화 효과를 기대한다고 설명했습니다.

조석 한수원 사장은 "국내 최대 발전회사로서 청년일자리 창출 등 사회적 책임을 완수하기 위해 노조와 전 임직원이 마음을 모았다"며 "앞으로도 소통과 상생을 통해 국민에게 사랑받는 기업이 되기 위해 노력하겠다"고 밝혔습니다.

[MBN 뉴스센터 / mbnreporter01@mbn.co.kr]