미국의 투자은행인 골드만 삭스가 보고서를 통해 기업들에게 밀레니엄 세대의 인재들을 채용하는 것이 매우 중요하다고 강조했습니다.
골드만 삭스는 1977년 이후 태어난 세대를 밀레니엄 세대로 분류하고, 이들이 테크놀러지에 정통하고, 팀 지향적이며, 성장과 성취에 관심이 많다고 소개했습니다.
보고서는 이들이 이전 세대들과는 다른 욕구를 지니고 있다며, 임무와 종업원의 개인 가치들을 결합시키고 금전 이상의 보상을 제공해야 한다고 지적했습니다.
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골드만 삭스는 1977년 이후 태어난 세대를 밀레니엄 세대로 분류하고, 이들이 테크놀러지에 정통하고, 팀 지향적이며, 성장과 성취에 관심이 많다고 소개했습니다.
보고서는 이들이 이전 세대들과는 다른 욕구를 지니고 있다며, 임무와 종업원의 개인 가치들을 결합시키고 금전 이상의 보상을 제공해야 한다고 지적했습니다.
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