임신 근로자 단축근무, 언제부터 시행되나 봤더니…'진짜야?'

'임신 근로자 단축근무'

고용노동부가 임신 근로자의 단축근무 제도를 시행한다고 밝혀 화제를 모으고 있습니다.

24일 고용노동부는 "근로기준법 개정 등에 따라 상시근로자 300인 이상 사업장은 25일부터 임신기간 근로시간 단축제도가 시행된다"고 발표했습니다.

이 제도에 따르면 임신 12주 이내나 36주 이후인 여성 근로자는 임금 삭감 없이 근로시간이 2시간 단축됩니다.

임신 근로자 단축근무 제도는 임신 12주 이내 또는 36주 이후인 여성 근로자들의 조산 위험이 크기 때문에, 근로시간을 단축해서 임신 근로자를 보호한다는 취지에서 마련된 것으로 전해졌습니다.

이 제도를 적용하기 위해서는 이용하려는 날로부터 3일전까지 사용기간, 근무개시, 종료시각등을 적은 문서와 의사 진단서를 사용자에게 제출해야 합니다.

한편 단축근무 제도에 따르면 300인 미만 사업장은 2016년 3월 25일부터 적용됩니다.

또한 임신 근로자 단축근무 신청을 받고도 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원의 과태료를 내야 한다고 밝혔습니다.

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