삼성 `총장 인재추천권` 논란에 대학가 혼란

최근 삼성그룹이 밝힌 '대학 총장추천제'를 두고 대학가에 혼란이 빚어지고 있다. 소수인원이 배정된 여러 대학에선 대책 마련에 급히 나서는 등 긴장감도 감지된다.
삼성그룹은 최근 각 대학 추천인원을 대학총장에게 통보했다. 그러나 삼성이 재단운영에 참여한 성균관대(115명)와 이공계가 강한 대학(한양대·110명) 등에 인원이 몰리면서, 일부 대학가에선 '삼성이 대학을 서열화시킨다'는 비판이 제기됐다. 이화여대(30명)을 제외, 여자대학도 상대적으로 소수에 그쳤다. 총장 추천을 받은 지원자들은 서류전형을 면제받고 SSAT(삼성그룹 입사 필기시험)에 바로 응시할 수 있다.
특히 소수인원을 배정받은 학교 학생들은 상대적 박탈감을 감추지 못하는 분위기다. 지방 A 대학에 다니는 정모씨는 "이번 삼성 채용이 지방대 차별을 더욱 심화시킬까 걱정된다"고 우려했다. 서울 하위권 B대학에 재학 중인 함모씨는 "공평한 입사기회를 기대했는데 사실상 스펙 중심의 '서류전형'이 부활된 듯해 반갑지 않다"고 말했다.
이같은 분위기에서 각 대학도 총장추천권을 통한 학생 배정에 고심을 거듭하고 있다. 서울 소재 C대학 관계자는 "학생들이 삼성 취업을 위해 삼수, 사수까지 하는 상황"이라며 "'극소수' 추천인원을 위한 기준을 마련하는데 어려움이 크다"고 설명했다. 4년 전 한 전문대와 흡수통합됐었던 지방 D대학 관계자는 "입학정원만 천명 가까이 늘었는데 삼성 측 배정인원은 십여 명에 불과하다"며 "삼성이 학교에 대한 배려가 없다"고 전했다. 다수 인원을 배정받은 대학에서도 추천인원 조율에 대해선 긴장감을 늦추지 못하고 있다. 한양대 한 핵심 관계자는 "상대적으로 많은 인원(110명)이 배정됐지만 추천혜택을 못 받는 학생은 어떻게든 생겨날 수밖에 없다"며 "이같은 부작용을 최소화시키고자 학교 측에서도 고민이 많다"고 밝혔다.
삼성은 지난해까지 모든 입사지원자에게 SSAT 응시기회를 제공했지만, 연간 수십만명이 몰리는 등 부담이 심해 채용제도 개편을 예고했었다.
[조진형 기자]