인사파동, "밀실 인사의 한계"

이명박 정부의 새 내각이 출범하기도 전에 3명의 각료가 낙마하자, 새 정부의 인사시스템에 구멍이 뚫렸다는 비판이 일고 있습니다.
뒤늦게 인사검증시스템을 개선하겠다고 나섰지만, 밀실 인사의 한계를 드러냈다는 지적입니다.
보도에 안영주 기자입니다.


이춘호 여성부 장관 내정자에 이어 남주홍 통일부 장관 내정자, 박은경 환경부 장관 내정자에 이르기까지 새정부 내각이 출범하기도 전에 줄사퇴가 이어지고 있습니다.

가장 먼저 거론되는 이유는 정무기능이 제대로 작동하지 않았다는 점입니다.

국민 정서를 무시한 채, 일을 잘 하는 능력만 있으면 되지 재산이 무슨 문제가 되느냐 식의 인사가 이같은 인사파동을 불러왔다는 분석입니다.

인선팀의 폐쇄성도 거론되고 있습니다.

이번 인선을 주도한 팀은 류우익 대통령 비서실장과 박영준 기획조정비서관 등 몇몇 핵심인사가 주도한 것으로 전해지고 있습니다.

청와대 핵심관계자는 참여정부 공직기강비서관실에 2만5천여명의 파일이 있는데, 이를 제대로 활용하지 못했다고 고백했습니다.

이와 함께 참여정부 민정수석실의 인사검증 지원에 대해서도 기밀유지를 이유로 거부했던 것으로 알려졌습니다.

인사파동이 이미 예고된 셈입니다.

여기에 특정 친분관계로 움직이는 협소한 인재풀도 한몫했다는 지적입니다.

수석비서관이나 각료 인사를 빗대어 '고소영' 내각이네 '강부자' 내각이란 말이 나오는 것도 이 때문입니다.

특히 박미석 사회정책수석의 경우 비서실조차 모를 정도로 전격적으로 발탁돼, 인사과정에서 여러가지 압력이 가해지지 않았냐는 관측까지 제기되고 있습니다.

mbn뉴스 안영주입니다.