신한금융투자 업계 최초 임금피크제 도입

신한금융투자가 증권업계 최초로 임금피크제도를 도입합니다.
또, 리테일영업 부문에는 조직성과급제를 그리고 IB와 트레이딩 부문에는 성과급을 3년에 걸쳐 나눠 지급하는 제도를 시행하기로 했습니다.
신금투는 임금피크제를 선택하면 기본급이 직군별로 40% 정도 줄어들지만 같은 직급 직원보다 성과급을 3% 더 받을 수 있고 만 58세까지 정년을 보장받는 전문위원이 될 수 있다고 밝혔습니다.
신금투는 임금피크제는 오는 2011년 7월 실시하며 조직 성과급제도는 오는 7월부터 시행할 예정입니다.

[ 황재헌 / just@mk.co.kr ]


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