신입사원 채용방식 `역전`…하반기, 공채보다 수시가 많아

올해 하반기 대졸 신입사원 수시채용 비율이 공개채용 비율을 처음으로 넘어섰다는 조사 결과가 나왔다.
취업전문포털 인크루트는 24일 상장사 530곳을 대상으로 하반기 채용 방식을 조사한 결과 수시채용을 하겠다는 기업이 41.4%로, 30.7%를 기록한 지난해보다 10.7%포인트 늘었다고 밝혔다.
반면 공개채용 절차로 신입사원을 뽑겠다는 기업은 39.6%로, 작년(49.6%)에 비해 10.0%포인트 줄어든 것으로 파악됐다.
대기업(155곳)만 보면 하반기 기준 공채계획은 지난 2018년 67.6%, 2019년 56.4%, 올해 54.5%로 3년 연속 줄었으나, 같은 기간 수시채용은 11.8%, 24.5%, 29.5% 순으로 늘어났다.

인크루트 관계자는 "신입사원 수시모집 비율이 처음으로 공채를 제쳤다는 점에서 시사하는 바가 크다"며 "공채축소는 거스를 수 없는 흐름"이라고 분석했다.
기업들이 공채를 줄이는 이유로는 '수시충원이 더 효율적'이라는 응답(34.8%)과 '코로나19 여파로 공채를 진행할 여건이 안 된다'는 응답(32.8%)이 주로 꼽혔다.
한편 올 하반기 대졸 신입을 뽑겠다는 기업은 전체의 57.2%로, 66.8%를 기록한 지난해보다 9.6%포인트 줄었다.
대졸 신입을 뽑지 않겠다는 기업은 14.2%, 채용을 확정하지 않은 기업은 28.6%로, 지난해보다 각각 늘어난 것으로 집계됐다.
보다 자세한 조사 결과는 인크루트 홈페이지에서 확인할 수 있다.
[이상현 인턴기자]