NE능률, 고용노동부 주관 `2019 일·생활 균형 우수 중소기업`에 선정

NE능률이 직원들의 '워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 균형)'을 높이는 데 기여한 공로를 인정받아 '일·생활 균형 우수 중소기업'으로 선정됐다.
NE능률은 지난 20일 고용노동부와 잡플래닛이 서울 코엑스에서 공동 주최한 '제4회 일·생활 균형 컨퍼런스'에서 워라밸 문화가 모범적으로 정착한 기업에게 수여하는 상을 받았다고 22일 밝혔다. NE능률은 업무 생산성 향상을 위한 '스마트오피스 구축'과 '유연근무제 도입' 수평적 조직 문화 확산을 위한 '직위 체계 단순화' 등에서 높은 점수를 받았다고 설명했다.
회사 측은 "NE능률은 지난 2017년 교육업계 최초로 스마트 오피스를 구축했다"며 "부서 간 소통과 협업이 확대되도록 직원들에게 노트북과 개인 사물함을 지급하고, 당일 업무 특성에 따라 원하는 자리를 선택해 근무할 수 있는 자율 좌석제를 도입했다"고 설명했다.
이어 "NE능률은 부서 특성에 맞춰 시차자율출퇴근제, 자율출퇴근제, 주단위 집약근무제를 시행하고 있다"며 "근무 시간 유연성을 통해 일에 대한 집중과 만족도 향상은 물론 일과 삶의 균형을 유지할 수 있어 직원들의 만족도가 높다"고 덧붙였다. 현재 NE능률은 유연근무제 확대를 위해 월단위 집약근무제를 시범 운영 중이다.

이 밖에도 수평적인 조직문화 확산을 위해 직위체계를 단순화하고 호칭을 연구원과 매니저로 통일했으며, 5년 근속 시 10일 유급휴가와 휴가비·학습지원비를 지원하는 창의학습휴가제도를 운영 중이다.
주민홍 NE능률 대표이사는 "NE능률은 일하는 시간, 공간, 프로세스를 혁신해 회사와 구성원 모두 최고의 경지에 도달한다는 비전을 달성하기 위해 스마트오피스 구축과 유연근무제 도입에 적극적으로 나서고 있다"며 "앞으로도 지속 가능한 발전을 이룰 수 있도록 조직 구성원들의 업무 역량을 높이는 동시에 삶의 균형도 이룰 수 있는 기업문화를 구축해 나갈 것"이라고 말했다.
[고민서 기자]