아주그룹, 6월 말까지 사내 학습조직 운영…"자기주도형 문화 정착"

아주그룹이 6월 말까지 전사 조직역량 강화와 자기주도형 학습문화 정착을 위해 직원들의 자발적인 사내 학습조직을 운영합니다.

지난해 처음 도입한 사내 학습조직을 통해 자발적인 학습문화 조성에 전기를 마련한 아주그룹은 올해 학습조직을 6개 계열사에 3개 조직으로 확대하고, 참여직원 또한 20여명으로 늘렸습니다

아주그룹은 올해 학습주제를 넥스트 이머징마켓으로 급부상 중인 말레이시아, 에티오피아에 대한 '글로벌 지역탐구'와 스마트팜 기술에 대한 산업동향 등의 '산업트렌드 학습'으로 정했습니다.

[ 이상범 기자 / boomsang@daum.net ]