공기업 CEO 연봉, '차관급 수준' 조정

정부는 앞으로 공기업 기관장의 기본연봉을 차관급 수준으로 낮추기로 했습니다.
또 기관장의 경영성과가 미흡하면 과감하게 해임하기로 했습니다.
라호일 기자가 보도합니다.


그동안 고액연봉 논란을 빚어온 공기업 기관장들의 연봉이 상당부분 낮아질 전망입니다.

기획재정부가 마련한 '공공기관 경영계약제'에 따르면, 공기업 기관장들의 기본연봉이 차관급 수준으로 맞춰집니다.

다만 금융 공기업은 민간업계의 보수 수준을 감안해 합리적으로 조정하기로 했습니다.

성과급도 경쟁정도와 경영리스크 등에 따라 차등 지급됩니다.

공기업 24개와 국책은행은 성과급이 기본연봉의 200% 이상을 넘지 않도록 하고 준정부기관 등은 현행기준인 100%가 그대로 적용됩니다.

이렇게 되면 산업은행 총재의 연봉은 지난해 6억 1200만원에서 올해는 최대치를 적용해도 4억 8천만원으로 줄어들 전망입니다.

그러나 지난해 총보수가 평균 2억 1800만원이었던 일반 공기업 사장들의 연봉은 크게 줄지는 않을 전망입니다.

인터뷰 : 배국환 / 기획재정부 2차관 - "금융공기업들은 많이 떨어진다고 봐야하고 일반공기업들은 열심히 노력하지 않으면 현재수준으로 받기 어려울 것이다."

정부는 아울러 기관장으로 하여금 1년 단위의 경영계획서를 제출하도록 하고, 주무부처와 매년 경영계약을 의무적으로 체결하도록 했습니다.

이에따라 이행성과를 4단계로 평가한 뒤, 평가결과가 가장 낮은 '미흡'인 경우는 해당 기관장을 해임조치하기로 했습니다.

실적이 부진할 경우는 기관장 뿐 아니라 주무부처의 장·차관도 평가에서 불이익을 받게 됩니다.

정부는 이밖에 90개 주요 공공기관을 '공모활성화 대상기관'으로 지정해 임원 추천위가 외부간섭없이 공정하게 심사하도록 할 계획입니다.

mbn뉴스 라호일입니다.