삼성 총장추천제 유보…올 상반기 신입사원 채용은 어떻게?

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삼성그룹이 올해 신입사원 채용 때 도입하려던 대학 총장 추천제를 전면 유보하기로 했습니다.

삼성 미래전략실 이인용 사장은 28일 브리핑에서 "대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 했다"고 밝혔습니다.

이어 "학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 열린채용 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속 연구 검토해 나가겠다"며 "총장추천제만이 아니라 새로 도입하려는 제도를 모두 유보하는 것"이라고 말했습니다.

이에 따라 삼성은 올 상반기 신입사원 채용을 작년 방식대로 진행합니다.

삼성은 "신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 줘 대단히 죄송하다"고 사과했습니다.

삼성은 "삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고 취업 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌고 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적잖았다"면서 "이런 문제점을 개선하고자 새로운 채용제도를 발표했지만 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않은 논란이 확산되면서 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"고 설명했습니다.