기술보증기금, 성과급형 연봉제 도입

기술보증기금이 성과 창출을 위한 경영혁신의
일환으로 연봉제 등 다양한 내부혁신 제도를 도입하기로 했습니다.
기보는 능력과 성과 중심의 조직운영체계를 정착시키기 위해 일반직 3급 이상과 전문직 별정직원을 대상으로 성과지향형 연봉제를 시행할 계획이라고 밝혔습니다.
기보는 본부팀과 영업점의 경영실적과 개인별 업적, 역량평가 결과를 종합평가해 차등 폭을 결정하는 구조로 성과 연봉제를 설계할 계획입니다.