"맞춤형 전략으로 취업문 뚫어야"

갈수록 어려워지는 취업관문을 뚫으려면 치밀한 맞춤형 전략이 절실한 것으로 지적됐습니다.
취업컨설턴트인 유진봉 박사는 기업들이 인턴을 뽑아 실무테스트를 하는 등 기업이 필요한 맞춤형 인재를 뽑는 추세가 대세인 만큼 여기에 맞춰 취업전략을 짜는 게 중요하다고 강조했습니다.
또 여러 아르바이트나 사회 경험을 쌓는 것보다는 자신이 취업하고 싶은 업종과 관련된 경험을 하는 게 중요하다며 3~4번의 아르바이트 경험은 꼭 필요하다고 조언했습니다.