이재갑 "공공기관 채용비리 적발시 무관용 원칙으로 대응할 것"

이재갑 고용노동부 장관은 채용 비리를 포함한 부정부패에 '무관용 원칙'으로 대응할 것을 산하 공공기관에 주문했습니다.

이 장관은 오늘(16일) 서울지방고용노동청에서 산하 공공기관 기관장 회의를 열어 "최근 친·인척 채용 특혜, 고용세습 등 공공 분야 채용 비리에 대한 국민적 비난이 거세지고 있다"며 "각 기관에서 부정부패 감시·적발 노력을 강화하고 적발될 경우 무관용 원칙을 확립해달라"고 밝혔습니다.

이 장관은 "공공기관에서 채용 비리가 발생했다면 청년들의 꿈과 희망을 꺾고 국민의 공정 채용에 대한 기대를 저버리는 것"이라고 지적했습니다.

이어 정부의 공공기관 채용 비리 전수조사를 언급하고 "국민은 채용 비리를 '반칙과 특권의 상징'이라고 인식하고 있는 만큼, 이번에 실시하는 채용 비리 전수조사를 통해 한 점 의혹도 남기지 않도록 철저히 조사해 엄정 조치해야 한다"고 강조했습니다.

회의에는 심경우 근로복지공단 이사장을 비롯한 산하 기관장 11명이 참석했습니다. 이 장관과 기관장들은 채용 비리뿐 아니라 성 비위, 금품 수수, 갑질 등 부정부패 척결에 앞장설 것을 다짐하는 '청렴 행정 실천 결의문'도 채택했습니다.

이 장관은 공공기관 혁신 필요성을 제기하고 "공공기관 혁신은 멀리 있는 게 아니라 지역 주민이나 고객 수요를 적극적으로 반영하거나 AI(인공지능), 빅데이터 등을 적극적으로 활용해 일하는 방식이나 관련 절차를 간소화하는 등 다양한 노력이 모두 포함된다"고 강조했습니다.

이어 "혁신 추진 체계 구축, 적절한 보상 등을 통해 직원들이 혁신 활동에 적극적이고 자발적으로 참여할 수 있도록 기관장이 노력해달라"고 당부했습니다.

이 장관은 장애인 의무 고용을 비롯한 고용노동정책에 대한 산하기관의 선도적인 역할도 주문하고 "어려운 고용 상황에서 산하 공공기관에서도 일자리 문제 해결에 비상한 각오로 임해달라"고 부연했습니다.

이 장관은 "그동안 공공기관이 효율성 제고와 수익 극대화에 치중했다는 지적이 많았다"며 "이제는 공공기관이 효율성보다는 공공성을 높이고 사회적 가치를 실현하는 데 좀 더 관심을 가져야 하겠다"고 덧붙였습니다.

[MBN 온라인뉴스팀]