김상조 공정거래위원장, 직원들 달래기 나섰지만…

김상조 공정거래위원장이 수개월간 이어진 검찰 수사로 침체된 내부 조직을 달래기 위해 뒤늦게 사기 진작 방안을 내놨다. 재취업 비리 수사 이후 휴직은 물론 타 부처 전출을 희망하는 직원이 늘면서 조직이 수개월째 술렁이자 수습에 나선 것이다. 하지만 상당수 직원은 이번 사태의 원인과는 동떨어진 대책이라며 실망감을 감추지 못하고 있다.
10일 오전 김 위원장은 정부세종청사에서 직원 조회를 하며 "검찰 수사를 계기로 조직 내외부와 소통하면서 이제는 기관장으로서 리더십이 시험대에 올랐다는 생각을 했다"고 말했다. 이어 김 위원장은 △과장급 이상 간부 직원에 대한 다면평가 도입 △교육·연수 기회 확충과 포상휴가 도입 △연가를 쓸 수 있는 문화 조성 등 세 가지 방안을 제시했다.
하지만 이번 대책으로 김 위원장이 리더십을 회복할 수 있을지는 미지수다. 이미 공정위 내부에서는 김 위원장이 원인을 찾으려 하지 않고 미봉책만 내놨다는 부정적인 평이 나오고 있다. 검찰에 '재취업 도모를 위해 일하는 비리 부처'로 낙인찍히는 동안 김 위원장이 "대응을 자제하라"는 지침을 내리며 이렇다 할 항변도 못한 것이 자존감을 떨어뜨린 주원인인데 그에 대해서는 아무런 해명도 없다는 것이다. 공정위 직원은 "공정위 구성원들이 연수와 휴가를 가지 못하고 재취업 길이 막혀 사기가 떨어진 것으로 치부됐다"며 "수사 과정에서는 소극적으로 대응하며 내부 직원 입을 막았던 김 위원장이 파장이 커지자 뒤늦게 수습에 나선 것 같아 안타깝다"고 말했다.
특히 다면평가는 결과가 나쁘게 나오더라도 김 위원장이 주의 조치 외에 불이익을 줄 근거가 없어 '노조 달래기'라는 평가도 있다. 노조는 최근 국·과장 갑질 실태조사를 벌였고 결과 발표를 앞두고 있다. 또 다른 직원은 "전속고발제 폐지와 관련해 공정위가 권한을 빼앗겨 상실감을 느끼는 것이라는 시각이 있지만 사실 밥그릇을 지키는 문제를 떠나 내부적 논의가 없었다는 것이 문제"라며 "일부 갑질 혐의가 있는 국·과장에게 책임을 떠넘기려는 것으로 보인다"고 말했다.
[석민수 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]