한화투자증권, 3년 만에 대졸 신입사원 채용 실시

한화투자증권이 3년 만에 대졸 신입사원 공채에 나선다.
한화투자증권은 정부와 경제계가 함께 추진하고 있는 ‘청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트에 동참하고기위해 올해 하반기 중 3년 만에 대졸 신입사원 30여 명을 채용한다고 21일 밝혔다.
이번 채용은 기존에 인사부서에서 일괄 선발했던 것과 달리 사업부별로 각각 자기 부서에서 필요로 하는 인재를 따로 선발하는 방식을 도입하기로 했다. 또 채용심사를 인사부서 담당자, 부서장, 임원에게만 맡기지 않고 신입사원의 직속상사가 될 대리와 과장급 직원도 참여하는 방식으로 진행할 예정이다.
이에 따라 지원자들은 먼저 대리와 과장급 직원의 심사를 거쳐 인사부서 담당자, 부서장, 임원의 심사를 받게 된다. 채용심사의 공정성을 높이기 위해 사전에 심사 담당자들에 대한 교육도 실시할 계획이다.

이번에 채용되는 신입사원은 입사 후 3개월 동인 인턴십 기간에는 자신을 선발한 부서에서 일을 해보고, 이후 9개월 동안에는 어느 부서든 자신이 원하는 곳에서 일을 해볼 기회를 갖게 된다. 이 같은 1년간의 직무경험 과정을 마친 신입사원은 원하는 부서에 지원하고, 각 사업부도 원하는 직원의 명단을 인사부서에 제출한 뒤 상호 조율을 거쳐 배치될 예정이다.
신입사원 초봉 역시 일괄적으로 제공이 아니라 각 사업부가 재량으로 결정하게 된다.
이와 함께 한화투자증권은 신입사원이 입사할 때 자신의 대학 학부 학자금대출 잔액을 회사에 밝히고 5년 뒤까지 회사에 잘 다니면 회사가 4000만 원 한도 안에서 대출 잔액을 대신 갚아주는 ‘학자금대출 상환 지원제도를 도입할 예정이다.
[매경닷컴 김잔디 기자]