'인권유린 논란' 서울시향, 인사비리 적발…개선 요구 조치 받아

'인권유린 논란' 서울시향, 인사비리 적발…개선 요구 조치 받아

'서울시향'

막말과 성추행 논란으로 얼룩진 서울시향이 지난 5월 서울시로부터 인사비리가 적발돼 개선요구 조치를 받은 것으로 드러났습니다.

8일 이노근 새누리당 의원이 서울시로부터 제출 받은 서울시향 감사 자료에 따르면 서울시향은 지난해 승진규정 위반 등 총 3건의 인사비리가 적발돼 시로부터 '주의' 조치를 받았습니다.

해당 자료에 따르면 서울시향은 지난 6월 3일자로 신규 채용된 A팀 차장이 인사고과를 받지 않은 상태임에도 그 다음 달인 7월 인사위원회 의결을 거쳐 팀장으로 승진 발령을 냈습니다.

서울시향 직원승진내규에는 '승진은 인사고과를 반영해야 하며 매년 6월 말 인사위원회 의결을 거쳐 7월 1일 승진 발령한다'고 규정돼 있습니다.

또 서울시 문화정책과의 서울시향 이사회 승인 통보문에는 A팀을 신설해 '정원 외 계약직 팀원' 2명을 한시적으로 운영토록 돼 있었습니다. 하지만 서울시향은 해당 직원을 팀원이 아닌 팀장으로 승진시켜 규정을 위반했습니다.

또 서울시향은 최종합격자에 대해 결격사유 확인을 위한 신원조회도 실시하지 않는 등 전반적으로 인사채용과정이 원칙 없이 이뤄져 이를 시로부터 지적 받았습니다.

아울러 서울시향은 경력 산정과 관련해서도 증명서류나 유사경력 인정 등 세부지침 없이 운영되고 있어 시정할 것을 요구 받았습니다.

직원에 따라 경력증명서를 제출하지 않았음에도 경력을 인정받는 경우도 있었고, 고용보험이력내역서를 제출했음에도 해당 경력을 전부 인정해주지 않은 경우도 있어 제각각이었습니다.

서울시는 해당 인사비리 적발 사례에 대해 △경영조직 인사 및 평가제도 개선안을 마련해 승진소요연수 및 직책 명칭 통일 △경력평가 점수 구체화 등 제도개선 방안을 마련할 것을 요구했습니다.

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